|
El mar muerto es un inmenso lago que recibe el agua del rio Jordan. El lago no se desborda porque pierde agua mediante evaporacion. La unica forma que tiene el agua de salir es mediante evaporacion, ya que no tiene salida a otro mar. Siglos y siglos de evaporacion, fueron dejando atras las sales que el rio introduce en el mar, multiplicando la salinidad. La vida es imposible en ese mar, excepto en determinados momentos, cuando grandes lluvias meten mucha agua dulce, y permite alguan forma de alga, pero solo temporalmente. He leido un articulo que habla de ese efecto en las empresas de tecnologia cuando crecen. En principio los programadores y la gente cualificada se trata a todos por igual, y los procedimientos son identicos para todos. Pero la realidad es que no todos son iguales. Los buenos profesionales suelen serlo porque disfrutan de lo que hacen, y tienen muchas ganas de hacer cosas. Y suelen ser los que reciben buenas ofertas para cambiar de empresa, para mejorar en su carrera, etc. En las empresas grandes, .la burocracia, los procedimientos, y sobre todo, el status quo imperante, impiden que los buenos puedan desarrollarse. Asi que poco a poco, en la empresa se evaporan los mas dinamicos, y quedan los que se acomodan mejor a la empresa, a losporcedimientos, etc. Asi, los problemas de la empresa suelen empeorar, ya que los que quedan son los mas pesados, y los que se van suelen ser los que le daban frescura. Al cabo de un tiempo, la empresa ha perdido vigor, juventud, vida, y queda un "mar muerto" incapaz de sacar tecnologia puntera y sobre todo, de atraer a nuevos talentos. No conocia que esto tuviese un nombre, pero realmente estuve pensando en una larga lista de empresas que conozco, y casi todas son hoy en dia "mares muertos". Empresas que ya casi nungun colega tiene en mente para ir a trabajar ahi dentro, y que suelen conseguir solo gente junior sin experiencia (que no es malo) pero que son incapaces de sacar a delante un proyecto que ilusione a la gente cualificada. Otras empresas estan en vias de conseguir algo parecido. Y hoy en dia, el mercado de profesionales realmente validos esta estrechandose. Existe el fenomeno, cada vez mas asequible, de los cazatalentos, que usan redes como linkedin para buscar profesionales que quieren mejorar sus condiciones. Y esos cazatalentos se preocupan de que realmente mejores tus condiciones, porque ellos cobran mas si tu cobras mas. Con lo que es dificil para una empresa que un profesional muy valido, y con un minimo de aspiraciones, aguante un tiempo en la empresa. Por otro lado, cada dia cuesta mas encontrar gente cualificada. Hablando con responsables de varias empresas de animacion/programacion, vemos que el nivel de lo que llega es muy bajo. Solemos culpar de llo a la educacion, pero comienzan a escucharse voces de alerta sobre ese topico. Por ejemplo, hay que valorar si determinadas politicas de seleccion (listas enormes de requisitos tecnicos, experiencia en alguna tecnologia arcana, etc) no seran un primer filtro para perder muchas posibilidades. Tambien, es obio que ya no hay el desempleo que habia antes, sobre todo en la gente que tiene una experiencia y una capacidad demostrada, asi que "pescar" en la competencia, se vuelve cada dia mas necesario. Y por mucho que un departamento quiera auto convencerse de que no pasa nada cuando gente valida se marcha, que todo sale adelante, no es cierto. Pienso en algunas empresas que conozco, y creo que sera imposible para ellas alcanzar el nivel de otras, y por tanto, sera imposible que algun dia saquen ventaja, y la "burbuja" desaparecera. Puede que saquen el trabajo que tienen asignado, puede que mantengan los clientes que mantienen, o puede que continue el sistema que consiguio que alcancasen cierto nivel, pero sin profesionales con ideas y conocimientos profundos de lo que se debe de hacer, nunca se podra estar un paso por delante de los demas. Creo que el ejemplo es google. Es la gran esponja de profesionales del mundo. Sabes que si tienes a un megacrack en tu equipo, acabara llendo para alli si no lo cuidas con esmero. Y ellos han acabado con yahoo, estan fuertes en el resto de negocios, y mantienen beneficios mientras los demas lo pasan fatal. Por cierto, creo que esto no pasa solo en tecnologia. Creo que muchasgrandes organizaciones sufren de lo mismo. Se me viene a la mente la administracion publica. Por ejemplo, muchos chicos estan en la facultad hasta que aparece algo mejor, o mucha gente de la administracion se va a la privada si son realmente buenos... quien queda? los mas comodos con el sistema establecido... y asi funciona.
|
Noticias 
